派遣社員には、「一般派遣」と「特定派遣」という2つの派遣形態があり、一般的に「派遣」と呼ばれているのは「一般派遣」です。

特定派遣も一般派遣も、派遣会社と雇用契約を結ぶ点では同じですが、雇用契約期間が大きく異なります。

特定派遣の場合は企業との派遣契約が終了しても派遣元と社員の雇用関係は継続します。一方、一般派遣では、派遣元に登録したスタッフと派遣元は派遣契約期間中のみ雇用関係が発生します。

エニーカンパニーでは「特定派遣」という形をとっており、エニーカンパニーと雇用契約を結んだ後、クライアント企業に出向し業務して頂きます。

特定派遣は労働者派遣の一種であり、派遣先の企業内に常駐して働くという点では一般派遣と同じです。しかし、一般派遣では派遣契約ごとに派遣会社と雇用契約を結びますが、特定派遣では、就業していない期間があっても社員としての雇用が保証され、給与が支払われます。給与の支払いは基本的に月給制です。
一般派遣と大きく違うのは、教育研修制度や福利厚生の充実です。社会人として必要な能力を身につけるため、就業先での業務以外に、派遣元での教育研修を受ける機会があります。
また、社会保険はもちろん、健康診断などの福利厚生制度があります。

• Q1. 勤務地は選べますか？
• A1. タイミングにもよりますが、なるべく希望に添えるように対応致します。
• Q2. 就業先（クライアント）はどのようなところがありますか？
• A2. 一部上場の大手通信会社などとお取引させて頂いております。
• Q3. 福利厚生面が心配なのですが。
• A3. 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険はすべてご加入いただきます。また各種相談窓口を設けるなど、皆さんへのサポートは充実しています。
• Q4. どのような教育制度がありますか？
• A4. パソコン操作に自信がない方には弊社で運営しているパソコンスクールで無料にて研修が受けられます。
• Q5. 担当営業以外に仕事のこと、職場のことなど相談できる人はいますか？
• A5. 担当営業にご相談頂けるのはもちろんですが、女性スタッフによる相談窓口もございます。電話やメールでも相談頂くこともできます。
• Q6. 女性社員のうち、産休や育児休暇から復帰された方はいますか？
• A6. 実例としては少ないですが、産休や育児休暇から復帰して再就業している社員は現在1名います。もちろん結婚や出産だけでなく、その他の理由で勤務地の変更を希望する声にも誠実に対応しています。
• Q7. 毎週土・日はお休みですか？
• A7. 基本的にはお休みですが、勤務先のカレンダーに合わせてお休みを取得することになります。
• Q8. 選考に際して、どのようなことを重視されていますか？
• A8. 経験者、未経験者にかかわらず、その人の人間性を重視しています。熱意を持って仕事に取り組んでいただける方を求めています。また自由と自己責任を併せ持った人間を目指す方であれば、当社でキャリアアップしていただけると考えています。